Atout Collectif est le contrat de complémentaire santé d’entreprise mis en place par France Mutuelle dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) qui oblige les entreprises du secteur privé à mettre en place une complémentaire santé pour leurs salariés depuis le 1er janvier 2016 avec un socle minimal, à savoir notamment :
la couverture a minima du salarié (seul),
une prise en charge à 100 % (de la base de remboursement de la Sécurité Sociale) des soins dits » courants: consultations de médecins, pharmacie (vignettes à 65 %), analyses médicales…
un remboursement des prothèses dentaires à 100 % de la base SS,
un forfait lunettes de 100 € tous les deux ans pour des verres simples,
la prise en charge du forfait hospitalier (sans limite de durée) en cas d’hospitalisation,
une contribution au financement de l’employeur à hauteur d’au minimum 50 % des cotisations
Afin de permettre aux entreprises de répondre à leurs nouvelles obligations légales en termes de couverture sociale de leurs salariés tout en leur offrant la possibilité d’aller au-delà, Atout Collectif est structurée avec 4 niveaux possibles de garanties :
le premier niveau intitulé » Atout ANI » correspond au socle de base prévu par l’ANI avec quelques enrichissements en termes de garanties et de services,
les trois autres niveaux » Atout 1, 2, 3» proposent une graduation de garanties supplémentaires, tout en restant dans le nouveau cadre réglementaire des contrats solidaires et responsables.
Dans ses formules » Atout 1, 2 ou 3, Atout Collectif propose une gamme de garanties adaptée aux salariés ayant des enfants à charge, avec notamment :
le bilan du langage (pris en charge entre 100 % et 360 % de la base SS),
l’orthodontie acceptée par la Sécurité Sociale (prise en charge entre 250 % et 500 % de la base SS pour les enfants de moins de 16 ans),
le lit accompagnant en cas d’hospitalisation d’un enfant âgé de moins de 12 ans (forfait allant jusqu’à 50 € par jour avec un plafond de prise en charge de 60 jours par année civile),
la chambre particulière en cas de maternité (jusqu’à 100 € par jour durant 7 jours),
un forfait naissance ou adoption (jusqu’à 750 € par enfant et par foyer).
Principaux atouts d’Atout Collectif
Positionnement tarifaire compétitif, positionné entre – 5 % et – 10 % en deçà du référentiel de marché Good Value for Money, en sachant en outre que la mise en place de l’ANI a généré une bataille tarifaire sur le marché de En savoir plus
Source:: www.news-assurances.com
